Artificial Intelligence in het werving- en selectieproces
Betere match kandidaten voor vacatures in publieke sector.
Artificial Intelligence (AI) krijgt steeds meer invloed in ons leven en werk. Ook in de werving en selectie van werknemers kan AI een belangrijke rol spelen. Zo maken we bij Driessen bijvoorbeeld gebruik van AI om onze dienstverlening te verbeteren. Met een eigen AI-model verbinden we kandidaten aan banen in de publieke sector. Hierdoor weten we zeker dat medewerkers vindt die het beste passen bij de vacatures.
Onze adviseurs Diversiteit en Inclusie zijn nauw betrokken bij de ontwikkeling van ons AI-model om te zorgen dat op de juiste, inclusieve variabelen wordt beoordeeld. Discriminerende variabelen zoals geslacht, leeftijd of nationaliteit worden uiteraard niet meegenomen. Wij werven dus niet alleen efficiënt maar ook inclusief. Benieuwd naar wat je allemaal kan doen met artificial intelligence?
Beluister hier de podcast met Ruben Bossier, data scientist en AI-expert bij Driessen.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.